电路板厂小编看到一个帖子：一名阿里巴巴公司的员工，从阿里离职跳到一家小创业公司，但发现小公司技术不同，产品不行，可考勤早晚抓，动不动就罚款。他跟HR提意见，HR却说，GOOGLE不考勤，你有能力去GOOGLE。

  且不论阿里巴巴到小公司，这种落差对于个人来说是不是“历劫”，HR所说的能力与位置确实成正比，能力越强，位置越高，能力越小，位置越低。

  现在很多的人才都会选择更有潜力的民营企业，看中的就是民营企业在能力和报酬和位置上的正相关性，你付出得多，收获就会越多，包括职位上的晋升，和薪酬的涨幅。

PCB小编告诉你：【如何选择适合自己的公司？】

1. 磨利自己的刀

  术业有专攻，每个人都有自己的长处和优势，或许财务方面细心，耐得住寂寞，贴发票贴得特别好，业务凭证装订得特别整齐；或许你在人际交际中特别外向，觥筹交错间能如鱼得水，订单也会随之而来；或许你在文学表达方面特别在行，公文写作手到拿来。

  充分发挥你的专业性，让你成为岗位上不可替代，只有不可替代性才能更好地彰显你的存在价值，也只有不可替代性才能让你收获职位和薪酬。如果你所做的事情，谁都可以来做，那你就会变成可有可无，失去了谈判的条件。

  专业没有中不重要之分，只有专业的程度之分，在别人懂的地方，你懂得更多，在别人不懂的地方，你懂，那你就会成为别人眼中的能人。万金油似的人，是哪里需要哪里搬，你懂的别人都懂，但不够别人专业，如果要裁员的话，那也会是第一次被请走的人。

2. 选择适合自己的公司

  线路板小编是觉得，适合自己的才是最好的，大公司和民营企业本身没有孰优孰劣的问题，主要是看自己本身的能力和生活观。

  大企业有自己本身的优势，这种优势物质化表现为薪酬和福利上，比如华为的饭堂、腾讯的月薪，无形化财富是和优秀的人一起共事，自己本身的能力会得到极大极快的提升。但大企业的劣势也很明显，那就是加班和压力，没有哪一家大公司是不加班的，是没有业绩的考核的，物质上的收获需要精神上的付出民营企业也自有优劣势，这种优劣势都是和大企业相比较而言的，工作相对自由，薪酬相对降低。

  和公司之间磨合其实和人与人之间的磨合一样，旧处不厌才是王道。人不仅靠薪酬活着，还要看个人发展和公司发展的一致性，还要看同事间的相处，还要看工作是否使你快乐。

  如果每天下班，你都能笑着走出公司门口，即使苦着累着也觉得值得，如果你只是行尸走肉，心不在岗位上，那不如趁早出去外面的世界看看。